转发别人的招聘信息是否犯法，这需要视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 一般招聘信息的转发：

   • 如果招聘信息是公开的，且不涉及任何违法或违规内容，那么转发这样的信息通常是不构成违法的。例如，一些正规公司发布的招聘广告，转发到社交媒体或朋友圈，以帮助更多人了解招聘信息，这种行为一般是合法的。

2. 涉及违法或违规内容的招聘信息转发：

   • 如果招聘信息中包含虚假信息、诈骗内容，或者涉及非法用工、传销等违法活动，那么转发这样的信息就可能构成违法。因为转发者可能成为了违法信息的传播者，帮助了不法分子进行欺诈活动。
   • 例如，有案例显示，以免费领礼品为饵引诱他人转发包含诈骗链接的招聘信息，导致他人被骗，转发者因此被判刑。这种情况下，转发者不仅可能面临法律责任，还可能对他人造成严重的经济损失。

3. 侵犯他人权益的招聘信息转发：

   • 如果招聘信息中包含了未经授权的个人信息、商业秘密或其他受法律保护的信息，转发这样的信息就可能侵犯他人的隐私权、商业秘密权等。这种情况下，转发者也可能面临法律责任。

法律建议：

• 在转发招聘信息之前，务必仔细核实信息的真实性和合法性。避免转发任何包含虚假信息、诈骗内容或侵犯他人权益的信息。
• 如果对招聘信息的真实性或合法性存在疑虑，最好不要转发。可以选择向发布信息的公司或机构进行核实，或者向相关部门进行举报。
• 如果因为转发招聘信息而导致了不良后果或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对措施。

总之，转发招聘信息时需要谨慎判断其合法性，避免因不当转发而引发法律风险。如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。