1. 关于异地起诉的核心结论： 被公司开除后，一般不能直接异地起诉公司，因为劳动争议案件通常遵循“原告就被告”的原则，即应在被告（公司）所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。但存在特殊情况，如劳动合同中明确约定了管辖法院，且该约定不违反法律规定，则可按照约定起诉。

2. 详细分析与法律建议：

   • 一般原则： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件一般应由被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果你被公司开除，通常需要在公司注册地或你实际工作地的法院提起诉讼。

   • 特殊情况： 如果劳动合同中明确约定了争议解决的管辖法院，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定向该法院提起诉讼。但这种情况相对较少，且需要仔细审查劳动合同条款。

   • 实际操作建议：

     • 首先，确认公司注册地和劳动合同履行地，这是确定管辖法院的基础。
     • 其次，检查劳动合同中是否有关于管辖法院的约定，如有且合法有效，则按照约定起诉。
     • 如果没有约定或约定不明确，则应在公司注册地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。
     • 在提起诉讼前，建议收集并整理好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以支持你的诉求。

   • 法律后果： 如果错误地选择了管辖法院，可能会导致案件被移送或驳回起诉，从而增加诉讼成本和时间。因此，在选择管辖法院时务必谨慎。

3. 进一步思考与行动建议：

   • 如果你对管辖法院的选择有疑问，或不确定如何收集证据、准备诉讼材料，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
   • 在提起诉讼前，也可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。

总之，被公司开除后不能直接异地起诉，但应根据具体情况选择合适的管辖法院，并准备好相关证据和诉讼材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。