在工伤仲裁申请书中，确实可以申请经济补偿金，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿金的申请条件：

   • 如果工伤职工存在《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在工伤仲裁时可一并提出经济补偿金的申请。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 申请经济补偿金时需注意的事项：

   • 应提供充分证据证明符合获得经济补偿金的法定情形，以支持自己的仲裁请求。
   • 工伤仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年时效，仲裁委可能不予受理。但存在特殊情况，经劳动保障行政部门批准后，申请时间可以适当延长。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了3年零8个月，月工资为5000元，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。那么，在工伤仲裁时，该劳动者可以申请的经济补偿金为：4年（3年零8个月按4年计算）× 5000元/月 = 20000元。
   • 如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，比如为18000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元，那么经济补偿金应按月平均工资三倍的数额支付，即18000元/月，但支付年限最高不超过十二年。不过在此例中，由于工作年限未超过十二年，所以经济补偿金仍为4年 × 18000元/月 = 72000元（但需注意，实际计算中还需考虑是否超过当地规定的月工资上限及支付年限上限）。

综上所述，在工伤仲裁申请书中申请经济补偿金是可行的，但需满足特定条件，并按照规定的计算标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。