工作试用期没过没工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和下限。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况极为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况在实际操作中几乎不存在，因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，劳动者在此期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 违法情形：在大多数情况下，如果用人单位未支付试用期工资，或者支付的工资低于法定标准，就构成违法。这包括未明确告知试用期无工资、试用期过长且不支付工资、以及支付的工资低于当地最低工资标准等情况。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者在试用期结束后未获得应得的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，工作试用期没过没工资是违法的行为。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。