国企停工留薪期打卡不上班并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是法律赋予因公受伤或患职业病者暂停工作并享受工伤医疗之法定权益的时段。
   • 在此期间，员工无需上班，但依法享有原工资福利待遇不变的权利。

2. 员工在停工留薪期的权利与义务：

   • 权利：员工在停工留薪期内，有权不上班并继续享受原工资福利待遇。
   • 义务：员工需严格遵循相关规定，如按要求接受治疗及定期复诊等。若员工停工休养期满后仍需继续治疗或康复，应依照规定申请延期。

3. 用人单位的责任与举证：

   • 若用人单位怀疑员工在停工留薪期间有不当行为（如虚假申报、未接受治疗等），则需承担举证责任。
   • 在没有确凿证据的情况下，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同或降低其工资福利待遇。

4. 国企的特殊性与合规性：

   • 国企作为用人单位，同样需遵守相关法律法规，保障员工在停工留薪期的合法权益。
   • 国企在处理员工停工留薪期相关事宜时，应更加注重合规性，避免引发劳动纠纷。

5. 法律后果与建议：

   • 若员工在停工留薪期内被违法解除劳动合同或降低工资福利待遇，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议员工在停工留薪期内保持与用人单位的沟通，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，确保合规操作。

综上所述，国企停工留薪期打卡不上班并不违法。员工在此期间享有法定权益，用人单位需严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。