关于员工写的离职单上是否需要盖章的问题，这主要取决于离职单的具体用途以及公司的内部管理规定。不过，我可以从一般情况出发，给您一个较为全面的解答。
首先，我们要明确离职单的性质和作用。离职单通常是员工向公司提出离职意愿，并记录离职相关事宜的一种文件。它可能包括员工的个人信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容。
对于是否需要盖章：
如果离职单仅作为员工个人记录或内部流转使用：
- 在这种情况下，离职单可能不需要加盖公章。它更多地是作为一种内部沟通或记录的工具，用于确认员工的离职意愿和相关信息。此时，离职单可能只需要员工本人签字，并经过上级领导审批签字确认即可。
如果离职单需要作为对外证明或具有法律效力的文件：
- 例如，当离职单用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，或者用于办理社保、公积金等手续时，那么离职单通常需要加盖公司的公章。公章是公司正式认可和确认文件内容的一种方式，能够确保离职单的法律效力和真实性。
具体建议：
- 在办理离职手续时，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职单盖章的具体要求和流程。
- 如果公司要求离职单必须加盖公章，那么您需要按照公司的要求进行操作，确保离职单的合法性和有效性。
- 如果公司对于离职单盖章没有明确要求，但您希望离职单具有更强的法律效力或作为对外证明使用，那么您可以主动向公司提出加盖公章的请求。
总之，离职单上是否需要盖章主要取决于其具体用途和公司的内部管理规定。在办理离职手续时，建议您与公司保持密切沟通，确保所有文件的合法性和有效性。