针对您提出的问题“劳动合同到期公司为了不给员工交社保辞退员工合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不必然导致劳动关系的终止。如果用人单位在劳动合同到期后继续为劳动者缴纳社会保险费，这通常可视为双方劳动关系在事实上得以延续的一种表现。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位有为职工缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动合同的期满而自动解除。

其次，从实际操作和常见情形来看，即使劳动合同到期，但如果双方仍在协商续签事宜，或者已经形成了无固定期限劳动合同关系，或者存在事实劳动关系（如员工继续工作且用人单位未提出异议），那么用人单位都有义务继续为员工缴纳社保。公司不能仅仅因为劳动合同到期，就为了逃避缴纳社保的责任而辞退员工。

再者，如果公司真的因为劳动合同到期而辞退员工，并且没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

最后，我建议您在遇到这种情况时，可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因，并要求公司出示相关的证据和依据。
2. 如果公司无法提供合理的理由或证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，公司为了不给员工交社保而在劳动合同到期后辞退员工是不合法的行为。如果您遇到了这种情况，请务必及时采取措施来维护自己的合法权益。