离职半年通常仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系终止的情况，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
离职半年在时效范围内：
- 既然离职半年仍在一年时效范围内，那么劳动者就有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可申请仲裁的争议事项：
- 若存在未签订劳动合同的双倍工资差额、未足额支付的工资、经济补偿等劳动争议事项，劳动者可以依法申请仲裁。
准备相关证据：
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。
仲裁委员会的裁决：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审查和裁决，以维护当事人的合法权益。
法律建议：
- 如果您在离职半年内发现存在劳动争议事项，且希望维护自己的合法权益，那么建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已收集并保留好相关证据，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
- 如果您对仲裁流程或相关法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和指导。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会支持您的诉求，而用人单位仍不履行义务，那么您可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在仲裁过程中提出反诉或抗辩，那么您需要积极应对，并提供相关证据和资料来支持自己的主张。
总之，离职半年通常仍然可以申请劳动仲裁，但请务必在时效范围内提出申请，并准备好相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。