老板说劳务纠纷鉴定十级赔偿金额高了而不赔偿，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据我国相关法律规定，劳动者因工受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当按照规定的标准给予相应的赔偿。工伤十级的赔偿标准是明确且具有法律效力的，并非老板可以随意认为“高了”就不予赔偿。

法律建议

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：首先，要确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且鉴定结果为十级。这是后续维权的重要依据。
2. 与老板再次协商：尽管老板之前表示赔偿金额高了而不赔偿，但你可以再次尝试与老板进行协商。在协商过程中，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效内（一般为一年），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、与老板的沟通记录等。仲裁委员会在受理后会开庭审理，并作出裁决。
5. 向法院起诉：如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，可以强制老板履行赔偿义务。

可能的法律后果

如果老板坚持不赔偿，经过上述维权流程后，法院可能会判决老板按照规定的标准支付赔偿金。如果老板仍然不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如冻结老板的银行账户、查封老板的财产等，以确保你的合法权益得到实现。

总之，面对老板不赔偿的情况，你不要轻易放弃维权，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。