针对您提出的“工伤后被公司辞退，九级工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当职工因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，其合法权益应得到充分保障。具体来说，您有权获得以下几项赔偿：

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在合同期满或职工提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准也按省级政府规定执行。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 若公司违法辞退工伤九级职工，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情和恢复情况而定。

2. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。

四、维权建议

• 协商解决：首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确的答复。

• 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据材料将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益和诉求。

综上所述，工伤九级被公司辞退的职工，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。希望我的解答能对您有所帮助。