小时工上满8个小时通常不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它通常涉及员工未经允许擅自离岗，导致工作时间内无法履行工作职责的情况。

2. 小时工的工作性质与工作时间：

   • 小时工，也称为非全日制用工，其工作时间通常较为灵活，可能不遵循传统的全日制工作时间安排。
   • 如果小时工与用人单位之间有明确的约定，规定了每天的工作时间（如8小时），并且小时工已经完成了这个约定的工作时间，那么在没有其他特殊情况或约定的情况下，小时工上满8个小时不应被视为旷工。

3. 加班与正常工作时间的关系：

   • 加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意延长的工作时间。
   • 对于小时工来说，如果他们已经完成了每天约定的工作时间（如8小时），并且没有接到用人单位的加班通知或要求，那么他们有权选择不加班。在这种情况下，小时工并没有违反任何法律规定或劳动合同约定，因此不构成旷工。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下小时工上满8个小时不算旷工，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定（如明确规定了某些岗位或特定情况下的加班义务），则可能需要按照约定执行。然而，这样的约定必须合法合规，且不能侵犯小时工的合法权益。
   • 如果用人单位因紧急任务或特殊需求而要求小时工加班，应当与小时工进行充分沟通，并尽量争取小时工的理解和支持。如果小时工确实无法加班，用人单位应当考虑其他解决方案，而不是简单地将其视为旷工。

5. 法律建议：

   • 作为小时工，应当了解自己的工作时间安排和与用人单位之间的约定，确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果用人单位对小时工的工作时间安排或加班要求存在不合理之处，小时工可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，小时工上满8个小时通常不算旷工，但具体情况还需根据与用人单位之间的约定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。