针对您提出的“兼几家工作的阿姨受伤了怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问一位同时为多家雇主提供家政服务的阿姨在工作中受伤后，应如何进行赔偿。以下是我的详细解答：

1. 确定劳动关系与雇主责任：

   • 首先，需要明确阿姨与各雇主之间的法律关系。如果阿姨与各雇主之间均形成了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系），那么各雇主均有可能根据其与阿姨之间的劳动关系承担相应的赔偿责任。
   • 如果阿姨与各雇主之间形成的是劳务关系（如临时雇佣、口头约定等），则赔偿责任的确定将更为复杂，需根据具体情况判断各雇主是否存在过错，并据此承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿原则与依据：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿均应遵循“过错责任原则”，即根据各雇主在阿姨受伤事件中的过错程度来确定赔偿责任。
   • 在劳动关系中，若阿姨因工作原因受伤，通常可认定为工伤，由工伤保险基金或雇主（若未参加工伤保险）承担赔偿责任。若阿姨同时为多家雇主工作，且各雇主均未为其参加工伤保险，则各雇主可能需根据其与阿姨之间的劳动关系比例或过错程度来分担赔偿责任。
   • 在劳务关系中，若阿姨因提供劳务而受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。若多家雇主均存在过错，则可能需根据其过错程度来分担赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若阿姨因伤致残或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 赔偿标准则根据当地的相关法律法规和司法实践来确定，可能涉及阿姨的收入水平、受伤程度、治疗费用等多个因素。

4. 建议与操作：

   • 阿姨应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、雇主信息等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
   • 阿姨可尝试与各雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
   • 在此过程中，阿姨可寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到充分保障。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。

综上所述，兼几家工作的阿姨受伤后的赔偿问题需根据具体情况来确定各雇主的责任与赔偿范围。建议阿姨尽快收集证据并寻求专业帮助，以确保其合法权益得到妥善处理。