关于员工脚受伤不能上班期间的工资赔付问题，并非简单地按基本工资赔付。
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前正常工作期间的工资水平，而不仅仅是基本工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的工资性收入。
如果员工受伤后，经过工伤认定，被确定为工伤，并且需要停工留薪治疗，那么用人单位应当按照上述规定，支付员工停工留薪期间的工资。这个工资标准应当与员工受伤前的工资水平相当，以保障员工在停工留薪期间的基本生活需求。
特殊情况下的工资赔付：
如果员工受伤后，经过治疗，但未能完全恢复工作能力，或者被鉴定为有伤残等级，那么用人单位在支付停工留薪期工资后，还需要根据伤残等级和《工伤保险条例》的相关规定，支付员工一次性伤残补助金、伤残津贴（如果伤残等级达到一定标准）等工伤保险待遇。
如果员工受伤并非因工作原因，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么员工在停工留薪期间的工资赔付问题，就需要根据双方的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。在这种情况下，用人单位可能不需要按照工伤停工留薪期的标准支付工资，但仍然需要遵守劳动法律法规关于病假工资、医疗期工资等相关规定。
法律建议：
对于员工而言，如果因工作受伤导致不能上班，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。同时，员工也应当保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规关于工伤赔偿的相关规定，及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付员工停工留薪期间的工资和其他工伤保险待遇。如果用人单位对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师或劳动保障部门，以避免因处理不当而引发法律纠纷。
综上所述，员工脚受伤不能上班期间的工资赔付问题并非简单地按基本工资赔付，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。