针对您提出的“临近退休公司使用不同手段威胁该怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确威胁的性质与合法性：

   • 首先，您需要明确公司所使用的威胁手段具体是什么，以及这些手段是否合法。例如，公司是否以解雇、降薪、调岗等手段进行威胁，这些手段是否违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 如果公司的威胁手段涉及违法或违规行为，如无故解雇、恶意降薪等，您有权依法维护自己的权益。

2. 收集证据并保留记录：

   • 在面对公司的威胁时，您应尽可能收集相关证据，如威胁的录音、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等文件，这些文件在维权过程中可能起到关键作用。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和立场，要求公司停止威胁行为，并依法保障您的权益。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向公司上级或人力资源部门反映情况，寻求更高层次的解决方案。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司的威胁行为持续存在且无法通过沟通协商解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。

5. 关注退休政策与权益保障：

   • 作为临近退休的员工，您还应关注相关退休政策和权益保障措施，确保自己的退休权益不受侵害。
   • 如果公司因您的退休问题而采取不当手段进行威胁，您可以依法向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

6. 心理调适与自我保护：

   • 在面对公司的威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因公司的威胁而过度焦虑或恐慌，以免影响自己的身心健康和工作状态。
   • 同时，学会自我保护，避免在情绪激动时做出过激行为或说出不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对公司的威胁行为，您应明确威胁的性质与合法性，收集证据并保留记录，与公司进行沟通协商，寻求法律援助或提起诉讼，关注退休政策与权益保障，以及进行心理调适与自我保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。