在劳动仲裁期间去别的公司上班，一般情况下是可以的，但需要注意以下几点，以避免可能产生的法律风险和影响：

1. 与原公司的劳动关系处理：

   • 如果您与原公司仍存在劳动关系，在决定去新公司上班前，应提前与原公司沟通并办理好离职手续，确保不会因擅自离职而给原公司带来损失，进而承担赔偿责任。
   • 需确认与原公司之间是否存在竞业限制协议等特殊约定。若存在此类协议，去新公司上班可能会受到限制，甚至需要承担违约责任。

2. 新公司的录用影响：

   • 新公司在得知您正在进行劳动仲裁后，可能会对您的录用产生顾虑。因此，在求职过程中，应谨慎处理这一信息，避免因信息披露不当而影响录用。
   • 如果新公司要求提供离职证明等材料，应如实说明情况，不得隐瞒或撒谎。

3. 法律风险与合规性：

   • 在劳动仲裁期间去新公司上班，必须确保自己的行为合法合规，避免因违反法律规定而引发不必要的法律纠纷。
   • 例如，不能在同一时间内与两家公司同时存在劳动关系（除非法律另有规定或双方另有约定），否则可能会构成双重劳动关系，给自身和原公司、新公司都带来法律风险。

4. 对劳动仲裁诉求的影响：

   • 如果您在劳动仲裁中主张继续履行劳动合同，且胜算较大，那么在仲裁结果出来前，建议暂时不要入职新公司。因为一旦入职新公司，仲裁委可能会认为双方不再具备继续履行劳动合同的可能性，从而驳回您继续履行的诉求。
   • 如果您主张的是经济补偿金、违法解除赔偿金等其他诉求，那么去新公司上班通常不会影响这些诉求的实现。

综上所述，在劳动仲裁期间去别的公司上班是可以的，但需要谨慎处理与原公司的劳动关系、新公司的录用影响以及法律风险与合规性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。