上班期间有公休公司规定星期六星期天有事请假扣钱这样子合理吗

2025-08-19 劳动纠纷

公司规定星期六、星期天有事请假扣钱，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，星期六、星期天通常是劳动者法定的休息日。在休息日，劳动者本就有权休息，无需向单位请假，单位也无权要求劳动者在休息日工作，更不能因劳动者在休息日有事未上班而扣钱。

如果用人单位安排劳动者在休息日工作，之后又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。也就是说，休息日本就是劳动者应享有的休息时间，单位不能随意剥夺，更不能以请假扣钱的方式变相剥夺劳动者休息权。

从公司制度合理性角度

公司制定规章制度应当遵循合法、合理、公平的原则。公司规定星期六、星期天有事请假扣钱，这一制度本身就缺乏合理性。休息日本就是劳动者休息的时间，劳动者因个人事务在休息日无法到岗，属于正常情况，公司以此为由扣钱，不符合常理，也不利于维护良好的劳动关系。

从可能存在的例外情况角度

虽然一般情况下公司规定休息日请假扣钱不合理，但也有一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作性质的原因，无法按照常规的每周双休制度执行，可能实行轮班制、不定时工作制等。在这种情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休息日、请假及工资扣除等相关事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合理的。但这种情况非常特殊，且需要严格的合同约定和法律程序保障。

法律建议

与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司这一规定的不合理性，提出你的诉求，要求公司修改这一规定。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求公司改正错误行为，并可能对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的行为违反了法律规定，损害了你的合法权益。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

总之，公司规定星期六、星期天有事请假扣钱这一做法通常是不合理的，你有权维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司规定周六日请假要扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：如果周六日是正常工作日：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。若周六日是公司正常的工作日，且劳动者因合理原因请假，公司扣除请假期间的工资可能构成违法。因为劳动者在正常工作时间内有权获得劳动报酬，公司不得随意扣除。如果周六日是休息日：通常情况下，周六日是劳动者的休息日，劳动者在此期间不提供劳动，公司也不应支付工资（除非有特殊约定或公司政策）。但若劳动者在休息日加班，公司应按照法律规定支付加班费。如果公司规定周六日请假要扣钱，且这种扣除并非基于劳动者实际未提供的劳动（即并非因为劳动者在周六日加班而公司未支付加班费的情况），而是作为一种惩罚性措施，那么这种规定可能缺乏法律依据。因为劳动者在休息日有权休息，公司不得因劳动者行使这一权利而对其进行经济处罚。公司规章制度与劳动合同的约定：公司的规章制度和劳动合同是调整劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了周六日请假要扣钱，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能具有法律效力。但即便如此，公司也应确保这一规定的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么该规定也是无效的。建议：对于劳动者而言，如果公司规定周六日请假要扣钱，且认为这一规定不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规定不当而引发劳动争议。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡。可能后果：如果公司规定周六日请假要扣钱被认定为违法或不合理，公司可能需要支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。分析说明：休息日与工作日/加班日的区分：休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。公司规章制度与请假程序：规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。扣钱的合法性与合理性：合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。特殊场景：若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。行动建议：核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定休假扣钱是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法定休假与扣钱：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权利，如年假、病假、产假等。在这些法定休假期间，公司通常是不应扣减员工工资的。如果公司规定在这些休假期间扣钱，那么这种规定很可能是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。非法定休假与扣钱：对于非法定休假，如事假等，公司是否有权扣钱则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间扣减工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合理的。但即便如此，扣钱的比例和方式也应当合理，不能过分苛刻。规章制度合法性：无论哪种休假，公司规定扣钱的前提是该规章制度必须合法有效。规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定或者内容违法，那么该规章制度对员工是不具有约束力的，公司也就不能依据该规章制度扣钱。实际操作建议：如果你对公司规定休假扣钱有疑问，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的规定违法或者不合理，可以与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在公司工作，公司规定年假期间不扣工资，但事假期间每天扣减当天工资的200%。小张因私事请了一天事假，结果被扣了双倍工资。在这种情况下，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者扣减比例明显不合理，小张就有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总结与建议：公司规定休假扣钱是否合理，需要综合考虑休假类型、公司规章制度以及劳动合同中的约定等因素。如果你对此有疑问或者认为公司的规定违法或者不合理，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里非周末请假扣钱是否合理，需结合请假类型、规章制度合法性及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：法定带薪假（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期内享有带薪休假权利，用人单位不得以任何理由扣减工资。若厂方在员工请法定带薪假时扣钱，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资。事假事假通常指员工因个人事务需暂时离开工作岗位，法律未强制要求用人单位支付事假期间工资。因此，若厂方规章制度或劳动合同中明确约定“事假扣工资”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，扣钱行为可能合法。但需注意：扣款比例需合理，不得超过员工日工资标准；不得以“请假”为由变相克扣其他法定工资（如最低工资标准）。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若厂方在医疗期内扣减工资至低于此标准，或未给予医疗期直接按事假处理，属于违法行为，员工可主张权益。规章制度合法性审查即使厂方规章制度规定“非周末请假扣钱”，也需满足以下条件才有效：内容不违反法律强制性规定（如不得扣减法定带薪假工资）；制定程序合法（经民主协商、公示）；已向员工明确告知（如签字确认）。若制度存在违法情形，员工可主张该条款无效。建议行动：核对劳动合同及厂方规章制度，确认请假类型及扣款依据；若涉及法定带薪假或病假被扣钱，收集证据（如请假条、工资条）向劳动监察部门投诉；若对制度合法性存疑，可申请劳动仲裁确认条款效力。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。

结论：公司因员工星期六请假而扣除两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体分析如下：休息日与工作日的界定：根据一般的劳动法规定，星期天通常是员工的休息日，而星期六则可能是工作日或根据公司的排班制度而定为休息日。若星期六本就是您的工作日，您因个人原因请假，公司应仅扣除您请假当天的工资，而不应额外扣除其他日期的工资。工资扣除的合法性：公司扣除员工工资必须基于合法的理由和程序。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工因请假而给公司造成的实际损失。在您的情况下，若公司仅因您星期六请假就扣除两天工资，且没有合理的解释或依据，这种做法很可能违反了工资扣除的合法性和合理性原则。可能的法律后果：如果公司无故扣除您两天工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议与行动：查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：若发现公司扣除工资的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的异议并要求补发工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，白建祥律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。额外思考：在实际操作中，不同地区的劳动法规可能存在差异，且公司规章制度也可能因行业、规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，除了依据一般性的劳动法规定外，还需要结合您所在地区的具体法规和公司规章制度进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在星期六、星期天休息扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若休息日属于法定休息日且劳动者未提供劳动，单位扣工资是不合理的；但若休息日属于单位安排的调休且劳动者未提供劳动，或者劳动者在休息日被安排加班后单位已安排补休但仍扣工资，则可能涉及不同情况，需进一步分析。分析说明：法定休息日休息扣工资的情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）享有休息的权利。若劳动者在法定休息日未提供劳动，单位无权扣除其工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无需支付相应工资，但也不应扣除已支付的基本工资或固定薪酬部分。例子：假设某员工的月工资为5000元，单位规定每周六、日为休息日。若该员工在周六、日未上班，单位扣除其工资，则这种做法是不合理的。调休日休息扣工资的情况：若单位因工作需要，将法定休息日调整为工作日，并安排劳动者在其他时间休息作为补休，这种情况下，若劳动者在调休后的休息日未提供劳动，单位扣除工资可能涉及单位内部的考勤和工资管理制度。但通常来说，如果调休是合法的，且劳动者在调休后的休息日确实未工作，单位不应扣除其工资。然而，具体还需看单位与劳动者之间的劳动合同或相关规章制度是否有明确约定。例子：单位因业务繁忙，将某周的周六调整为工作日，并安排员工在下周的某一天休息作为补休。若员工在补休日未上班，单位扣除其工资，则需根据单位规章制度和劳动合同来判断是否合理。休息日加班后补休仍扣工资的情况：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日加班的，单位应安排补休或支付加班费。若单位已安排补休，但劳动者在补休期间未提供劳动（实际上也不应要求提供劳动），单位再扣除工资则是不合理的。因为补休本身就是对劳动者休息日加班的补偿，不应再额外扣除工资。例子：员工在周末加班，单位安排其在接下来的某一天补休。若员工在补休日未上班，单位扣除其工资，则这种做法是不合理的。行动建议：若您遇到单位在星期六、星期天休息扣工资的情况，首先应查看您的劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关约定。若合同或制度中未明确约定，或约定不合理，您可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣工资的理由和依据。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…… 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

结论前置：周六请假扣休息日工资是否合理，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。一般情况下，如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、周六正常休假与调休休息日权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为法定的休息日（在标准工时制下），劳动者在此期间休假是合法的，用人单位不得以此为由扣除工资。加班后的调休安排：如果劳动者在周六加班，用人单位应安排其在其他时间调休，或者按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。二、特殊情况下的薪酬与休假劳动合同的特殊约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且约定了相应的薪酬计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，如果劳动者在周六正常休假（非请假），用人单位也不应扣工资。对于不定时工作制或综合计算工时制的岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，用人单位也不能随意因周六休假就扣工资，除非劳动合同或规章制度中有明确且合法的约定。拒绝周六工作的处理：如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资必须合法合理，且规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示告知。三、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对周六请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但即便如此，用人单位也不能滥用这一权利，随意扣减劳动者工资。四、维权途径如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。五、具体案例与计算（如涉及工资扣减）假设劳动者月薪为5000元，月计薪天数为21.75天。如果劳动者在周六请事假一天，且用人单位按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算扣减工资，则应扣减的工资为：5000÷21.75×1≈229.89元。但这种情况仅适用于劳动者在周六请事假且未提供劳动的情况。如果劳动者是正常休假或调休，则不应扣减工资。综上所述，周六请假扣休息日工资是否合理需综合考虑多种因素。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司通知周六放假还扣钱是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若周六本为工作日且公司安排放假，通常不应扣钱；若周六本为休息日或公司有合法理由扣减工资，则可能合理。以下从不同角度详细分析：一、周六是否为工作日周六为工作日：如果周六原本是公司的工作日，但公司出于某种原因（如业务调整、设备检修等）决定放假，那么这种情况下，公司通常不应扣减员工的工资。因为员工在周六原本就有工作的义务，公司安排放假相当于给予了员工额外的休息时间，不应因此扣减工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。周六为休息日：如果周六原本是公司的休息日，公司安排放假是常规操作，此时若公司扣钱则显然不合理。因为休息日是员工依法享有的休息时间，公司无权因员工未工作而扣减工资。二、公司扣减工资的合法理由员工违纪：如果员工在周六放假前或放假期间存在违纪行为（如旷工、迟到早退等），且公司规章制度中明确规定了此类行为可以扣减工资，那么公司扣减工资可能是合理的。但需要注意的是，公司扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。公司经济困难：在极少数情况下，如果公司确实面临严重的经济困难，且已经与员工或工会进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么公司可能可以暂时扣减部分工资。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件。其他合法理由：除了上述两种情况外，如果公司能够证明扣减工资是基于其他合法理由（如员工造成公司损失需要赔偿等），且该理由符合法律法规的规定，那么公司扣减工资也可能是合理的。三、建议与行动与公司沟通：如果员工对公司扣减工资的行为有异议，首先建议与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规的规定，那么员工可能需要接受这一结果。申请劳动仲裁：如果员工认为公司扣减工资的行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护员工的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果员工对法律法规或仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。总结：公司通知周六放假还扣钱是否合理，需根据周六是否为工作日以及公司扣减工资的合法理由来判断。如果员工对此有异议，建议与公司沟通或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。

结论：平常请假扣星期天工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除的合理性事假：员工因个人原因请假（如处理私事），公司通常有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除范围应限于实际请假天数对应的工资，不应额外扣除休息日（如星期天）工资。例如，若员工周三至周五请事假3天，公司只能扣除这3天的工资，无权扣除周末工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的扣除仅针对实际病假天数，不涉及休息日。若公司以“请假影响工作”为由扣除休息日工资，可能涉嫌违法。年假/调休：员工使用年假或调休时，公司应按正常工资支付，不得扣除任何工资，包括休息日工资。公司规章制度的合法性程序合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能无效。若公司未履行上述程序，其“请假扣休息日工资”的规定可能不被法律认可。内容合法性：规章制度不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。例如，扣除工资后员工工资不得低于当地最低工资标准；扣除比例不得超过法定限额（如每月扣除不得超过工资的20%）。法律后果与员工权益违法扣除的后果：若公司违法扣除休息日工资，员工可要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，员工需在知道权益受损之日起1年内主张权利。举证责任：员工需提供证据证明公司违法扣除工资（如工资条、考勤记录、规章制度等）。建议员工保留相关证据，以便维权时使用。特殊情况与建议综合计算工时制：若公司实行综合计算工时制（如某些季节性行业），休息日可能被纳入计算周期，此时请假可能影响工资计算方式。但公司仍需遵守最低工资标准，不得随意扣除。建议行动：若员工遇到此类问题，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权时需注意时效和证据收集。总结：公司以“请假”为由扣除星期天工资的行为，在大多数情况下是不合理的，尤其是事假、病假或年假场景下。员工应结合自身请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司表示周六请假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体是否合理需结合公司的规章制度、劳动合同以及请假具体情况来判断。分析如下：从法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当按照劳动合同约定的标准支付。除非有特别约定或法定情形，否则公司不得随意扣除劳动者工资。如果周六是劳动者的正常休息日，那么劳动者请假不应影响其正常工资的发放。即使周六是工作日，公司扣除工资也应当有合理的依据，如劳动者违反了公司的请假制度或造成了实际损失等，并且扣除的工资数额应当合理，不能随意扩大。从公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度规定，周六请假需要扣除两天工资，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，那么劳动者在请假时应当遵守这一规定。但是，即使公司有这样的规定，如果规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定也是无效的，公司不能依据无效的规定扣除劳动者工资。从劳动合同角度：劳动合同是劳动者和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了周六请假扣除工资的具体情形和数额，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定扣除工资。如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么公司不能随意扣除劳动者工资。从实际操作角度：如果劳动者认为公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。如果公司扣除工资的行为确实不合理，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，如与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等。可能后果：如果公司扣除工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要向劳动者支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。如果劳动者因为公司扣除工资的行为而提起诉讼或申请仲裁，公司还可能需要承担诉讼费或仲裁费等额外费用。

结论：公司星期六、星期天请假扣绩效是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法、劳动合同约定以及请假性质等因素。具体分析如下：若公司规章制度合法且劳动合同有约定根据《劳动合同法》第四条，公司依法制定的规章制度（如考勤制度、绩效管理制度）可作为管理依据，但需满足两个条件：程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若公司规章制度明确规定“周末请假扣绩效”，且劳动合同中也有类似条款，同时符合上述程序和内容要求，则该规定可能被认定为合法有效，公司扣绩效的行为可能合理。若公司规章制度不合法或劳动合同无约定程序违法：若规章制度未经过民主程序制定或未公示，劳动者可主张该条款无效，公司无权依据此扣绩效；内容违法：若扣绩效导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，或变相克扣工资（如将正常出勤工资与绩效挂钩后随意扣除），则违反《劳动法》第五十条，属于违法行为；劳动合同无约定：若劳动合同未明确约定“周末请假扣绩效”，公司单方面扣绩效可能缺乏依据，劳动者可要求补发。请假性质的影响事假：劳动者因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣减相应工资或绩效（但需符合最低工资标准）；病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，公司不得随意扣绩效；年休假/调休：若劳动者请的是法定年休假或调休，公司扣绩效可能缺乏合理性，甚至涉嫌违法。建议：劳动者可先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定及制定程序是否合法；若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。