针对您提出的“如何应对公司律师说不给加班费还继续干的理由”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司不给加班费是违法的，您有权要求公司支付加班费。

接下来，针对公司律师可能提出的“不给加班费还继续干”的理由，您可以采取以下措施进行应对：

1. 收集证据：

   • 保存公司要求加班的通知，如书面文件、工作群消息、电子邮件等，这些证据可以证明加班是公司强制要求的。
   • 通过打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等方式来证明实际的工作时长。如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。

2. 与人力资源部门或管理层沟通：

   • 以书面形式（如发送正式的电子邮件或者通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司按照法律规定支付加班费，停止不合理的加班安排。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付加班费或继续不合理安排加班，您可以向当地劳动监察大队投诉公司强制加班、不依法支付加班费的行为，请求劳动监察大队介入调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理不能满足您的诉求或者公司仍然拒不改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要求公司支付拖欠的加班费，包括平时加班工资和法定节假日加班工资，同时要求公司停止违法的加班安排。

5. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司以不加班为由开除您，您还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在应对过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合理的劳动报酬和休息时间。公司不给加班费还要求继续加班的行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。