关于“犯罪之前工资应否支付”的问题，需要分情况来讨论，以下是详细的分析：

1. 被采取强制措施但未判决的情况：

   • 在此期间，员工因涉嫌犯罪被采取强制措施，但尚未被法院判定有罪。单位可依据内部规定和劳动合同约定，自主决定是否停发该员工工资。
   • 如果单位内部规定员工在这种情况下停发工资，且劳动合同也有相关约定，那么单位停发工资是有一定依据的。
   • 但需要注意的是，如果员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，单位应补发其被停发的工资。

2. 被判决有罪并服刑的情况：

   • 如果员工被法院判决有罪且处于服刑阶段，按照相关规定，服刑期间不能继续从原单位领取工资。因为服刑时员工无法为单位提供劳动，所以工资停发。
   • 然而，如果员工被判缓刑，在缓刑考验期内，如果原单位没有解除与员工的劳动合同，并且员工遵守相关规定，还能正常为单位提供劳动，那么单位就应当按规定支付工资。不过，单位可以酌情减发部分奖金、津贴等。

3. 工资支付的法律原则：

   • 工资支付的基本原则是“按劳分配”，即员工提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。
   • 在员工因涉嫌犯罪被采取强制措施或服刑期间，如果其无法正常提供劳动，单位停发工资是有一定合理性的。但这也需要依据单位内部规定和劳动合同约定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，应当制定明确的内部规定和劳动合同条款，明确在员工涉嫌犯罪或服刑期间的工资支付政策。
   • 对于员工而言，如果认为自己被不公正地停发了工资，可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，犯罪之前工资是否应支付，需要根据员工的具体情况、单位内部规定以及劳动合同约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。