你有权拒绝单位让你打印征信的要求。以下是从法律角度为你进行的详细分析：

1. 单位无权直接查看员工征信：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。单位并不属于征信机构，因此无权直接要求员工提供征信报告或查看员工的征信信息。

2. 征信信息属于个人隐私：

   • 征信信息包含了个人的信用状况、还款记录等敏感信息，属于个人隐私的一部分。员工有权保护自己的隐私不受侵犯。单位若以裁员或其他理由相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 单位不能仅凭征信逾期记录裁员：

   • 即使单位有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

4. 你的应对措施：

   • 面对单位的不合理要求，你有权拒绝提供征信报告。如果单位因此对你进行威胁或采取其他不利措施，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位让你打印征信的要求是不合法的，你有权拒绝。如果单位因此对你进行不当处理，你可以积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。