结论：单位让员工打印征信是否合法，需分情况讨论。一般情况下，单位无权强制要求员工打印个人征信报告，但在特定情形下，如涉及金融业务、岗位特殊要求且获得员工明确同意时，可能被视为合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况：单位无权强制要求
法律依据：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，个人征信报告属于个人隐私信息，受法律保护。除法律另有规定外，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 单位作为组织，并不享有超越法律规定的特殊权力，因此无权强制要求员工提供个人征信报告。
员工权益：
- 员工有权保护自己的个人隐私信息，包括征信报告。单位强制要求员工打印征信报告，可能侵犯员工的隐私权。
- 如果单位未经员工同意，擅自获取或使用员工的征信报告，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
二、特定情形：可能被视为合法
涉及金融业务：
- 如果单位从事金融业务，如银行、保险公司等，且员工的工作岗位与金融业务紧密相关（如信贷审批、风险管理等），单位可能出于业务需要，要求员工提供征信报告以评估其信用状况。
- 在这种情况下，单位应事先获得员工的明确同意，并确保征信报告的使用符合相关法律法规的规定。
岗位特殊要求：
- 对于某些特殊岗位，如财务、出纳等，单位可能认为员工的信用状况对其工作有重要影响，因此要求员工提供征信报告。
- 同样，单位应事先获得员工的明确同意，并明确告知员工征信报告的使用目的和范围。
员工自愿提供：
- 如果员工出于自愿，主动向单位提供征信报告，以展示自己的信用状况或作为求职、晋升的参考，这种情况下单位接收征信报告并不违法。
三、法律建议与风险提示
对单位的建议：
- 单位应尊重员工的个人隐私权，避免强制要求员工提供征信报告。
- 如果确实需要获取员工的征信报告，应事先获得员工的明确同意，并签订相关协议，明确双方的权利和义务。
- 单位应妥善保管员工的征信报告，防止信息泄露或被非法使用。
对员工的建议：
- 员工有权保护自己的个人隐私信息，对于单位强制要求提供征信报告的行为，可以拒绝并寻求法律救济。
- 如果员工自愿向单位提供征信报告，应确保单位的使用符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。
风险提示：
- 单位未经员工同意擅自获取或使用征信报告，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
- 员工如果发现单位非法获取或使用自己的征信报告，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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