结论：公司要求员工打印征信报告上交是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权强制要求员工提供征信报告，但在特定情形下，如涉及金融、信贷等敏感岗位，且符合法律法规及公司规章制度时，可能被视为合法要求。员工在面对此类要求时，应首先了解公司要求的合法性，再根据自身情况选择合适的应对方式。

详细分析：

1. 公司要求的合法性分析：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人征信信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。除非法律法规另有规定或经个人明确同意，否则任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，在一般情况下，公司无权强制要求员工提供征信报告。
   • 特定情形：然而，如果员工从事的是金融、信贷等敏感岗位，且公司规章制度中明确规定了此类岗位需提供征信报告作为入职或晋升的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工提供征信报告可能被视为合法要求。但即便如此，公司也应确保征信信息的收集、使用、存储等环节符合法律法规的规定，保障员工的个人信息安全。

2. 员工的应对方式：

   • 了解公司要求的合法性：员工在面对公司要求提供征信报告时，应首先了解公司要求的合法性。可以查阅公司规章制度、相关法律法规或咨询专业律师，以确定公司要求是否合法。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的疑虑和担忧。在沟通过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供合法依据、说明征信报告的使用目的等。
   • 拒绝提供或寻求法律援助：如果员工确认公司要求不合法，且沟通无果，员工有权拒绝提供征信报告。如果公司因此采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规，不得非法收集、使用员工的个人信息。在要求员工提供征信报告时，应确保要求的合法性、合理性和必要性，并明确告知员工征信报告的使用目的和范围。同时，公司应建立健全的信息安全管理制度，保障员工的个人信息安全。
• 对于员工：员工在面对公司要求提供征信报告时，应保持警惕，了解公司要求的合法性。如果认为公司要求不合法或不合理，应积极与公司沟通并寻求法律援助。同时，员工也应加强自我保护意识，不要随意泄露自己的个人信息。

后续行动建议：

• 如果员工对公司要求的合法性存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 如果员工已经遭遇了因拒绝提供征信报告而被公司采取不利措施的情况，也可以向我咨询，我会协助员工维护自己的合法权益。