单位要求员工打印征信报告是否合法，需分情况讨论：
若单位要求员工打印征信报告用于合法、正当的目的，且已获得员工明确同意，通常不违法。
- 法律背景：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，征信报告属于个人隐私信息，受到法律保护。然而，在特定情况下，如员工入职、晋升或涉及金融业务等，单位可能需要了解员工的信用状况。此时，若单位已获得员工的明确同意，并确保征信报告的使用目的合法、正当，且未泄露给无关第三方，则通常不构成违法。
- 建议：员工在同意单位打印征信报告前，应仔细了解单位的使用目的和范围，并确保自己的隐私得到保护。单位则应明确告知员工征信报告的使用目的，并获得员工的书面同意。
若单位未经员工同意，擅自要求员工打印征信报告，或用于非法、不正当目的，则可能违法。
- 法律后果：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，未经个人信息主体同意，采集、使用其个人信息的，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求单位承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 建议：若员工发现单位未经同意擅自要求打印征信报告，或怀疑单位将征信报告用于非法、不正当目的，应及时向单位提出异议，并保留相关证据。必要时，可向当地征信业监督管理部门投诉或向法院提起诉讼。
额外提醒：
- 征信报告的重要性：征信报告是记录个人信用状况的重要文件，对个人的金融活动、就业、租房等方面都有重要影响。因此，员工应妥善保管自己的征信报告，避免泄露给无关第三方。
- 单位的合规管理：单位在要求员工提供征信报告时，应确保合规性，避免侵犯员工的隐私权。同时，单位也应建立完善的征信报告管理制度，确保征信报告的安全、合法使用。
若您对单位要求打印征信报告的具体情况有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。