您完全有权拒绝单位人事通过个人微信要求您发送征信报告的请求。以下是我为您详细分析的原因和建议：
首先，从法律层面来看，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。所以，单位人事通过个人微信要求您发送征信报告，这一行为本身就缺乏法律依据。
其次，征信信息属于个人隐私的一部分，您有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以某种理由（如裁员等）相威胁，要求您提供征信报告，这实际上是对您隐私权的侵犯。您有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法合规的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明您违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
明确拒绝：向单位人事明确表达您拒绝通过个人微信发送征信报告的立场，并说明这是出于保护个人隐私的考虑。
了解公司政策：查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司是否有权要求员工提供征信报告以及相关的程序和要求。如果公司政策或合同中没有明确规定，您更有理由拒绝这一不合理要求。
沟通协商：如果单位人事坚持要求您提供征信报告，您可以尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的通信记录、聊天记录等证据，以备将来可能的争议。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的个人隐私或合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，您有权保护自己的个人隐私和合法权益。在面对公司不合理要求时，要勇敢站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。