针对您提出的关于劳动合同中约定公司停工停产时最低工资支付条款的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在劳动合同中，关于公司停工停产时最低工资支付的条款，可以参考以下内容来撰写，以确保条款的合法性和明确性：

“停工停产工资支付条款”

1. 停工停产定义： 本条款所称“停工停产”，是指因非劳动者原因（包括但不限于公司经营困难、设备故障、自然灾害等不可抗力因素）导致的公司生产或经营活动暂时停止。

2. 工资支付标准：

   • 停工停产在一个工资支付周期内：公司应按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者该周期内的工资。
   • 停工停产超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者在此期间提供了正常劳动，公司应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者在此期间没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定办理，目前可参照职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费，该费用应不低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例可根据当地政策或公司实际情况确定，但通常应确保劳动者基本生活需求）。

3. 工资支付周期： 本条款所称“工资支付周期”，是指公司按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付工资的时间间隔，如每月、每两周或每周等。

4. 特殊情况处理： 若因停工停产导致公司经营严重困难，无法按照上述标准支付工资的，公司应与劳动者协商一致，并按照国家有关规定办理相关手续，如申请缓缴工资、调整工资支付方式等。但无论如何，公司都应确保劳动者的基本生活不受严重影响。

5. 法律责任： 若公司违反本条款规定，未按照约定支付工资或基本生活费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

在撰写劳动合同条款时，请务必确保条款内容符合当地法律法规的要求，并咨询专业法律人士的意见，以确保条款的合法性和有效性。同时，公司也应积极与劳动者沟通，解释条款内容，确保双方对条款的理解一致，避免因误解而产生纠纷。