您好，关于暑假工辞职是否需要提前说的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的合同或协议内容，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，这一规定主要针对的是正式员工，对于暑假工这类短期或临时性的工作，可能并不完全适用。但即便如此，提前通知用人单位仍然是一个体现职业素养和尊重的做法。

其次，从合同或协议的角度来看，如果您与用人单位签订了明确的合同或协议，并且其中规定了辞职需要提前通知的条款，那么您应当遵守这些规定。这样做不仅有助于维护双方的权益，还能避免因突然辞职而给用人单位带来的不便或损失。

另外，即使没有明确的合同或协议规定，提前通知用人单位也是有好处的。它可以让用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的顺利进行。同时，这也能体现您的责任心和职业素养，为您未来的职业发展打下良好的基础。

至于辞职的具体时间，虽然法律没有明确规定暑假工需要提前多久通知，但建议您根据实际情况和用人单位的需求来决定。如果可能的话，提前一周或更长时间通知用人单位会是一个比较合理的选择。

最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职并办理完相关手续后，用人单位应当及时结清您的工资。

综上所述，虽然法律没有明确规定暑假工辞职需要提前多久通知，但提前通知用人单位并遵守相关合同或协议规定是一个体现职业素养和尊重的做法。同时，您也有权在辞职后及时获得应得的工资。希望这些解答能对您有所帮助！