针对您提出的“公司想要一个人离职会怎么做”这一问题，我可以从法律和实际操作的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，公司不能直接强制员工离职，除非员工存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司有权依据相关规定进行辞退处理。但在大多数情况下，如果公司希望员工离职，通常会采取以下几种方式：

1. 协商离职： 公司可能会与员工进行协商，提出离职的建议，并可能给予一定的经济补偿或其他福利，以换取员工的同意离职。这种方式相对温和，对双方的影响都较小。

2. 调整工作岗位或工作地点： 公司可能会通过调整员工的工作岗位、工作地点或工作内容等方式，使员工感到不适应或无法继续工作，从而主动提出离职。例如，像案例中提到的物业公司，要求员工到异地城市工作，否则只能自行离职，这就是一种通过调整工作地点来促使员工离职的方式。但这种方式需要注意，如果调整不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 降低工作待遇或福利： 公司可能会通过降低员工的工作待遇、福利或取消某些奖励等方式，使员工感到不满或失望，从而主动提出离职。但这种方式同样需要注意，如果降低待遇或福利违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。

4. 制造工作压力或环境： 在某些情况下，公司可能会通过制造工作压力、不良工作环境或人际关系等方式，使员工感到无法继续工作，从而主动提出离职。但这种方式是不道德且可能违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

对于员工来说，如果面临公司希望其离职的情况，应该保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定。如果公司采取不合法或不合理的手段迫使员工离职，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。同时，员工也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 提前通知：如果员工决定离职，应该按照劳动合同的约定或法律法规的规定提前通知公司，以便公司做好相应的安排。
• 工作交接：在离职前，员工应该做好工作交接，确保公司的业务不受影响。
• 退工手续：离职后，员工应该及时办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。

总之，公司希望员工离职时应该采取合法、合理的方式，并尊重员工的权益和法律规定。员工也应该了解自己的权益和法律规定，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。