企业停工停产后，还有少数员工在上班是否合法，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 合法情形：

   • 处理停产相关事宜：如果企业停工停产，但仍有少数员工需要处理与停产直接相关的事务，如清算财产、整理资料、维护设备等，且这些工作符合劳动合同的规定以及法定的工作时间和劳动条件，那么这种安排是合法的。
   • 为恢复生产做准备：若企业因设备升级、厂房改造等暂时性原因停工停产，并在此期间安排少数员工进行新设备的调试、培训或为恢复生产做其他准备工作，这也是合法的。这种做法有助于企业在恢复生产后能够迅速投入运营。

2. 不合法情形：

   • 恶意规避法律责任：如果企业停工停产的真正目的是为了逃避对原有员工的工资支付、社会保险缴纳或经济补偿金等法律责任，而后却安排少数员工继续工作以维持表面运营，这种行为是不合法的。它损害了原有员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
   • 违反劳动法规和政策：企业在停工停产期间安排员工上班，如果违反了当地劳动法规和政策的规定，如未经批准擅自延长工作时间、违反最低工资标准等，也是不合法的。

法律建议：

• 对于企业而言，在停工停产期间安排员工上班应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。如果确实需要安排员工上班，应明确工作目的、工作内容和工作时间，并与员工进行充分沟通协商。
• 对于员工而言，如果发现企业在停工停产期间安排自己上班存在不合法或不合理的情况，应及时向企业提出异议，并保留相关证据。如果企业不予理会或继续违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自己的利益。

可能的法律后果：

• 如果企业被认定为在停工停产期间安排员工上班存在不合法或不合理的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还可能需要承担对员工的经济赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。

总之，企业停工停产后安排少数员工上班是否合法，需要根据具体情况来判断。如果企业有合法合理的需求，并充分保障了员工的合法权益，那么这种安排是合法的。但如果企业存在恶意规避法律责任或违反劳动法规和政策的情况，那么这种安排就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。