领导以打不通电话为由不让员工下班，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果领导以打不通电话为由强制要求员工继续工作，这实际上延长了员工的工作时间，且没有给予相应的补偿或调休，违反了劳动法的规定。

2. 从延长工作时间的合法性来看：

   • 延长工作时间通常需要在特定情况下进行，如自然灾害、事故等威胁到劳动者生命安全，或生产设备、通信线路、公共设施故障，对生产与公众利益产生直接影响等。
   • 在这些情况下，用人单位可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付加班费或安排调休。然而，领导以打不通电话为由不让员工下班，并不属于这些法定特殊情况。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权拒绝领导的不合理要求，包括以打不通电话为由不让下班。如果员工因此遭受了损失或权益受损，可以向劳动监察机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也可以与用人单位进行协商，要求其遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间。

4. 从法律后果的角度来看：

   • 如果用人单位违反了劳动法的规定，延长了员工的工作时间且没有给予相应的补偿或调休，劳动监察机构可以责令其限期改正，并可以处以罚款。
   • 对于员工来说，如果因此遭受了损失或权益受损，还可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求其赔偿损失。

综上所述，领导以打不通电话为由不让员工下班是违法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以向劳动监察机构进行投诉举报以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。