横向课题课题负责人通常是可以产生劳务费的，但具体情况需根据项目合同、单位规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从项目合同角度：

   • 如果横向课题的项目合同中明确规定了课题负责人可以获得劳务费，那么课题负责人就有权根据合同约定获取相应的劳务报酬。这种情况下，劳务费的产生和支付都是基于合同双方的自愿和约定。

2. 从单位规定角度：

   • 不同单位对于横向课题课题负责人的劳务费可能有不同的规定。有些单位可能允许课题负责人在完成课题任务后，根据课题经费的预算和分配情况，获得一定比例的劳务费。而有些单位则可能对劳务费有严格的限制或禁止。因此，课题负责人需要了解并遵守所在单位的相关规定。

3. 从相关法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定横向课题课题负责人是否可以产生劳务费。但是，劳务费的支付应当符合劳动法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准、不得拖欠或克扣等。同时，如果劳务费涉及个人所得税的缴纳，课题负责人也需要依法履行纳税义务。

法律建议：

• 作为横向课题课题负责人，在参与课题前，应当仔细阅读项目合同，了解其中关于劳务费的约定。
• 同时，也需要了解所在单位对于劳务费的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在课题执行过程中遇到劳务费支付问题，可以与项目委托方或所在单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，横向课题课题负责人能否产生劳务费，需要综合考虑项目合同、单位规定以及相关法律法规等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。