针对您提出的“双方个人原因写了离职报告为什么显示协商一致解除劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：
协商一致解除劳动合同的含义：
- “协商一致解除劳动合同”是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，从而解除双方的劳动关系。这种解除方式不同于用人单位单方面解除劳动合同或劳动者单方面辞职，它强调的是双方的共同意愿和协商过程。
离职报告与协商一致解除劳动合同的关系：
- 在您的情况下，虽然离职报告上写的是双方个人原因，但这并不排除双方在离职过程中进行了协商，并最终达成了协商一致解除劳动合同的共识。离职报告可能只是记录了离职的一个表面原因，而实际上双方在离职前可能已经就解除劳动合同的条件、经济补偿等事宜进行了深入的沟通和协商。
- 另外，从法律角度来看，只要双方在解除劳动合同的过程中达成了共识，并且这种共识不违反法律法规的强制性规定，那么就可以认定为协商一致解除劳动合同。因此，即使离职报告上写的是个人原因，也不影响双方协商一致解除劳动合同的法律效力。
协商一致解除劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，协商一致解除劳动合同后，双方应当办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金的转移等。
针对您个人情况的建议：
- 如果您对离职报告上写的内容或协商一致解除劳动合同的过程有疑问，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的离职情况和协商过程。
- 如果您认为公司在解除劳动合同的过程中存在违法行为或未按照约定支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然离职报告上写的是双方个人原因，但这并不排除双方在离职过程中进行了协商并达成了协商一致解除劳动合同的共识。如果您对离职过程或经济补偿有疑问，建议您及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。