单位雇用的从事财务等劳务工是否为监察对象，需结合具体情况判断，但一般来说，若其与单位存在劳动关系或符合监察对象定义，则可能被视为监察对象。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位雇用的从事财务等劳务工与单位签订了劳动合同，并形成了事实上的劳动关系，那么他们通常会被视为单位的员工，进而可能成为劳动监察的对象。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。
从监察对象定义角度：
- 劳动监察的对象通常包括用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。若从事财务等劳务工虽然未与单位签订正式的劳动合同，但实际接受了单位的管理、指挥和监督，并从单位获取了劳动报酬，那么他们也可能被视为与单位存在事实上的劳动关系，从而成为监察对象。此外，若单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动监察部门同样有权对单位进行查处，并可能涉及对相关劳务工的权益保护。
从劳务派遣角度：
- 若从事财务等劳务工是通过劳务派遣方式被单位雇用的，那么他们的劳动关系通常与劳务派遣单位建立，而非与实际用工单位（即雇用他们的单位）建立。然而，这并不意味着他们完全不受劳动监察的约束。劳动监察部门在监督检查过程中，若发现劳务派遣单位或实际用工单位存在违反劳动法律法规的行为，同样有权进行查处，并可能涉及对劳务工的权益保护。
法律建议：
- 对于单位而言，应确保与所有员工（包括从事财务等劳务工）签订正式的劳动合同，并依法履行用人单位的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险等。同时，应积极配合劳动监察部门的监督检查工作，确保自身行为的合法性。
- 对于从事财务等劳务工而言，若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。
总结：单位雇用的从事财务等劳务工是否为监察对象，需结合其与单位的关系、是否签订劳动合同以及单位是否存在违反劳动法律法规的行为等多方面因素进行综合判断。若您或您所在单位在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。