劳务派遣人员确实属于劳动监察的对象。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况，实施劳动保障监察。劳务派遣单位作为用人单位，其用工行为自然也在劳动保障监察的范围内，因此，劳务派遣人员作为被派遣劳动者，其权益受到劳动保障监察的保护。

劳务派遣的特殊性

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。尽管劳务派遣人员在实际工作中为用工单位提供劳动，但其与劳务派遣单位之间存在劳动关系。这意味着，劳务派遣单位有义务遵守劳动法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。同时，用工单位作为实际使用劳动者的单位，也有义务遵守相关劳动法律法规，不得侵害劳务派遣人员的权益。劳动保障行政部门在对劳务派遣单位进行监察时，也会关注其用工单位的行为是否合法合规。

劳动监察的实践

在实践中，劳动保障行政部门会定期对用人单位进行劳动监察，包括劳务派遣单位。监察内容涵盖劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等多个方面。如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动保障行政部门会依法进行处罚，并责令其改正。这有助于维护劳务派遣人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

对劳务派遣人员的建议

作为劳务派遣人员，如果你发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益不受侵害。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。