单位的工勤人员确实属于劳动监察的对象。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动监察对象的定义与范围

劳动监察，即劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚的行政执法活动。其对象主要包括各类用人单位，包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与这些用人单位建立劳动关系的劳动者。工勤人员，作为单位中从事后勤、服务等工作的人员，通常与单位建立了劳动关系，因此自然成为劳动监察的对象。

二、工勤人员的劳动关系属性

工勤人员虽然可能不直接参与单位的核心业务或生产活动，但他们与单位之间同样存在着劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。劳动监察部门有权对单位与工勤人员之间的劳动关系进行监督检查，确保双方遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

三、劳动监察的具体内容

劳动监察的内容广泛，包括但不限于用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况等。对于工勤人员而言，这些监察内容同样适用。例如，如果单位未按时足额支付工勤人员的工资，或者未依法为工勤人员缴纳社会保险费，劳动监察部门就有权进行查处。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起涉及工勤人员的劳动监察案例。例如，某单位因未按时支付工勤人员的加班费而被劳动监察部门查处，并被要求补发加班费及支付相应的经济补偿。这些案例表明，劳动监察部门对工勤人员的权益保护是切实有效的。如果单位违反劳动保障法律法规，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至影响单位的声誉和正常运营。

五、建议与总结

对于单位而言，应当严格遵守劳动保障法律法规，确保与工勤人员之间的劳动关系合法合规。这包括按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护条件等。同时，单位也应当积极配合劳动监察部门的监督检查工作，及时整改存在的问题，避免不必要的法律风险。

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