商场员工违规8万积分是否严重，需结合具体情况判断，但违规行为本身可能带来法律风险和职场后果。以下从不同角度为你分析：
从法律角度分析
商场无权罚款：
- 罚款是《行政处罚法》所规定的行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才能实施。商场作为用人单位，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。如果员工私自兑换积分给商场造成了经济损失，商场可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但不能直接罚款。
可能涉及的法律责任：
- 如果员工的违规行为（如私自兑换积分）违反了与商场签订的劳动合同或相关规章制度，且这些合同或制度是合法有效的，那么员工可能需要承担违约责任，如赔偿商场因此遭受的损失。
- 如果员工的违规行为构成了违法犯罪（如诈骗、盗窃等），那么员工还可能面临刑事责任。不过，从你描述的情况来看，违规8万积分本身并不直接等同于违法犯罪，但具体是否构成违法犯罪还需根据违规行为的性质、手段、后果等因素综合判断。
从职场角度分析
职场纪律与信任：
- 违规行为会破坏商场的职场纪律和信任关系，可能导致员工在商场内部的声誉受损，影响未来的职业发展。
- 商场可能会对违规员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分会对员工的职业生涯产生直接影响。
经济损失与赔偿：
- 如果违规行为给商场造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿金额可能根据商场的实际损失、员工的过错程度等因素确定。
- 在你描述的情况下，违规8万积分可能意味着商场因此遭受了较大的经济损失（如积分对应的商品价值、促销活动成本等），因此员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与行动
与商场沟通协商：
- 如果员工认为自己的违规行为并不严重或存在误解，可以与商场进行沟通协商，解释情况并表达个人立场，争取达成和解或减轻处分。
了解劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细阅读与商场签订的劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务以及违规行为的后果。
寻求法律帮助：
- 如果员工对商场的处分决定或赔偿要求有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。不过，在寻求法律帮助之前，员工应先尝试与商场进行沟通协商。
综上所述，商场员工违规8万积分是否严重需结合具体情况判断。但无论如何，违规行为本身都可能带来法律风险和职场后果。因此，建议员工遵守商场的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。