工伤有医生开的证明也还需要到公司请假。以下是详细分析：

1. 工伤治疗期间的请假规定：

   • 在工伤治疗期间，员工确实需要请假。这是为了确保公司能够了解员工的实际情况，并合理安排工作。
   • 如果员工住院治疗，需要有医院开具的住院证明来请假。
   • 如果员工出院后需要继续休息，也需要医院开具的疾病证明书来请假。

2. 请假的必要性：

   • 请假不仅是对公司的一种尊重，也是员工自身权益的保障。通过请假，员工可以确保在治疗期间不会因工作而影响恢复，同时公司也能根据实际情况调整工作安排。
   • 如果不请假而擅自离岗，可能会被视为旷工，这不仅会影响员工的工资和福利待遇，还可能对员工的职业声誉造成负面影响。

3. 工伤认定的流程：

   • 根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，在工伤发生后，员工和公司都需要按照规定的流程进行工伤认定和申请相关待遇。请假是这一流程中的一部分，有助于确保整个过程的顺利进行。

4. 法律后果：

   • 如果员工在工伤治疗期间未请假而擅自离岗，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能影响工伤待遇的申请和享受。
   • 因此，为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，员工在工伤治疗期间应当按照规定请假。

综上所述，即使有医生开的证明，工伤员工也还需要到公司请假。这是为了确保公司能够了解员工的实际情况，并合理安排工作，同时也是员工自身权益的保障。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。