针对您提出的“应聘欺诈欺诈了两万违反了什么法律”的问题，我的分析如下：
违反的法律类型：
- 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。在您描述的情况中，如果应聘者通过欺诈手段骗取了雇主两万元，且该行为符合诈骗罪的构成要件（即具有非法占有目的、使用了欺骗方法、骗取了数额较大的财物），那么应聘者可能涉嫌诈骗罪。
法律后果：
- 刑事责任：如果应聘者的行为被认定为诈骗罪，且数额达到两万元（通常属于“数额较大”的范畴），那么应聘者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 民事责任：除了刑事责任外，应聘者还可能需要承担民事责任，即退还骗取的两万元给雇主，并可能根据具体情况赔偿雇主因此遭受的其他损失。
建议与行动：
- 及时报案：如果您是雇主，发现应聘者存在欺诈行为并骗取了财物，建议您及时向当地公安机关报案，以便警方能够介入调查并追究应聘者的刑事责任。
- 收集证据：在报案前，建议您尽可能收集与应聘者欺诈行为相关的证据，如聊天记录、转账记录、应聘材料等，以便警方能够更准确地了解案情并作出处理。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了初步的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您需要更具体的法律建议或帮助，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律意见。
总结：应聘欺诈并骗取两万元的行为可能涉嫌诈骗罪，应聘者可能面临刑事责任和民事责任。如果您是雇主并发现了此类行为，建议您及时报案并收集证据，同时也可以向我咨询以获取更专业的法律建议。