企业门卫没有权力检查员工的包。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律保护公民权利：

   • 从法律层面来讲，公民的人身权利以及财产权利是受到法律保护的。搜查这种行为属于限制人身自由、侵犯个人隐私与财产权的举动，只有特定的执法机关在依照法定程序执行时才具备这样的权力。

2. 门卫并非执法机关：

   • 企业门卫作为公司的安保人员，并非执法机关，他们没有权力擅自搜查员工的包。这种行为严重侵犯了员工的隐私权和财产权。

3. 员工有权拒绝非法搜查：

   • 员工有权利拒绝这种非法搜查行为。如果门卫坚持要搜查，员工可以向公司管理层反映情况，要求停止这种侵权行为。

4. 公司可能承担的法律责任：

   • 要是因为这种非法搜查行为给员工造成了精神或者财产方面的损失，员工可以依据法律要求公司承担相应的赔偿责任。例如，员工因门卫搜查包导致重要文件丢失或精神受到刺激，公司都应依法给予赔偿，以维护员工的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了企业门卫要求搜查包的情况，应明确拒绝并告知门卫其行为是违法的。
• 同时，您可以向公司的人力资源部门或管理层反映这一情况，要求他们采取措施制止这种侵权行为。
• 如果因非法搜查行为给您造成了损失，您可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：企业门卫没有权力检查员工的包，这种行为侵犯了员工的隐私权和财产权。员工有权拒绝非法搜查，并可以向公司管理层反映情况或要求公司承担相应的赔偿责任。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。