公司一般不可以将门卫工作直接外包给员工，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、常规情况下的法律分析
劳动关系与外包的界限：
- 员工与公司之间通常存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。门卫工作作为公司的一项具体职责，一般应由公司直接安排员工履行。
- 外包通常指的是公司将某项业务或服务整体委托给外部的专业机构或个人进行，而非将工作直接分配给公司内部的员工。若公司将门卫工作“外包”给员工，实际上可能只是改变了工作安排的形式，而并未真正改变劳动关系的本质。
法律风险：
- 如果公司试图通过“外包”形式规避对员工的劳动法义务（如支付加班费、提供社会保险等），这种行为可能被认定为违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
- 员工在“外包”关系下可能难以维护自己的合法权益，因为这种关系往往缺乏明确的法律界定和保护。
二、特殊情况下的可能性
员工成立独立法人或个体工商户：
- 如果员工愿意并有能力成立独立的法人实体（如公司）或个体工商户，那么公司可以与该实体或个体工商户签订服务合同，将门卫工作外包给该实体或个体工商户。
- 在这种情况下，员工与公司之间的关系将转变为服务合同关系，而非劳动关系。但需要注意的是，这种转变需要满足相关法律法规的要求，并确保所有交易和安排都是合法合规的。
内部承包或责任制的特殊形式：
- 在某些特殊情况下，公司可能与员工达成内部承包或责任制的协议，将门卫工作的部分或全部责任交给员工承担。然而，这种安排通常需要明确双方的权利和义务，并确保不违反劳动法律法规的强制性规定。
- 即使在这种特殊形式下，公司仍然需要对员工的工作条件、安全保障等方面承担一定的责任。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 公司在安排门卫工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 避免通过“外包”等名义规避对员工的劳动法义务，以免面临法律风险和赔偿责任。
明确双方关系：
- 如果公司确实需要与外部实体或个人合作进行门卫工作，应明确双方的关系性质（如服务合同关系），并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 对于内部承包或责任制的特殊形式，也应制定明确的规章制度和协议条款，以确保双方的权益得到保障。
咨询专业律师：
- 在涉及劳动关系和外包等复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保所有安排都是合法合规的，并有效维护公司的合法权益。
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