针对您“被拘留后被单位开除怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 判断公司解除劳动合同是否合法：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度，确认其中是否明确将被拘留列为严重违反规章制度的情形，并且该制度的制定是否符合法定程序，即是否经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 如果公司的规章制度明确将被拘留列为严重违规，且制定和公示程序合法，那么公司解除您的劳动合同可能是合法的。反之，如果公司的规章制度未明确规定，或制定程序不合法，那么公司以此为由开除您则可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司违法解除劳动合同的应对措施：

   • 如果公司违法解除了您的劳动合同，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者在被开除之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据的重要性：

   • 在整个过程中，您需要保留好与劳动关系及被违法解除相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。同时，如果可能的话，尽量获取并保留行政拘留的相关文件，以明确该处罚的性质与事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您被拘留后最终被认定无罪，那么您有权向单位主张恢复劳动关系或获得经济补偿。此时，保留好刑事拘留的相关材料（如决定书等）作为证明自身无罪的证据尤为重要。

综上所述，面对被拘留后被单位开除的情况，您需要首先判断公司解除劳动合同是否合法，然后根据实际情况采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律帮助是维护自己合法权益的关键。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。