医院要求员工挂假号的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从医疗法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国医师法》的相关规定，医师在实施医疗、预防、保健措施时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。医师不得出具虚假医学证明文件，包括未经亲自诊查、调查就签署的证明文件。医院作为医疗机构，也未经医师亲自诊查病人，不得出具疾病诊断书等证明文件。
   • 医院要求员工挂假号，实际上是在制造虚假的就诊记录，这违反了医疗法规中关于医师必须亲自诊查、调查并签署医学证明文件的规定。

2. 从劳动法规的角度：

   • 员工挂假号可能涉及虚假考勤、骗取工资或福利等行为，这违反了劳动法规中关于诚实信用、勤勉尽责的原则。
   • 如果医院因此而支付了不应支付的工资或福利，还可能构成对医院财产的侵害，需要承担相应的法律责任。

3. 从职业道德的角度：

   • 医院作为提供医疗服务的机构，其员工应当遵守职业道德，保持诚信和公正。要求员工挂假号的行为损害了医院的声誉和公信力，也违背了职业道德的基本要求。

4. 可能的法律后果：

   • 对于医院而言，要求员工挂假号可能面临卫生行政部门的处罚，包括警告、罚款等。如果情节严重，还可能影响医院的执业资格或相关人员的执业证书。
   • 对于员工而言，参与挂假号的行为可能构成违反劳动纪律或医院规章制度的行为，需要承担相应的纪律责任或法律责任。如果因此而骗取了工资或福利，还可能需要退还非法所得，并可能面临更严重的法律后果。

综上所述，医院要求员工挂假号的行为是违法的，不仅违反了医疗法规和劳动法规的规定，也违背了职业道德的基本要求。如果遇到此类问题，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。同时，作为医院员工，也应当自觉遵守法律法规和职业道德规范，保持诚信和公正。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。