当您在劳动合同期内丧失劳动能力时，确实会面临一系列的问题和挑战，但别担心，我会为您详细梳理应对措施，以确保您的权益得到充分保障。
一、明确劳动能力丧失程度
首先，建议您前往专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。这一步骤至关重要，因为它将确定您劳动能力丧失的具体等级，为后续措施的实施提供依据。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：
- 如果您的劳动能力丧失是由于工伤造成的，根据《工伤保险条例》，您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 对于一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
非因工伤导致：
- 如果您的劳动能力丧失并非由于工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，您有权根据工作年限获得经济补偿，具体标准按法律规定执行。
三、申请经济补偿与退休金
- 解除劳动合同后，您可根据工作年限获得相应的经济补偿。
- 如果您符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，还可以依法申领退休金。
四、申请社会福利与救助
- 根据《社会救助暂行办法》，如果您因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可以申请最低生活保障。
- 如果您无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，还可以享受特困人员供养。
- 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。
五、寻求就业支持与职业康复
- 您可以利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
- 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。
六、法律保障与权益维护
- 深入学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。
- 在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害时，应果断运用法律武器维权。可先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
综上所述，当您在劳动合同期内丧失劳动能力时，应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和具体情况，从劳动合同处理、经济补偿与退休金申领、社会福利与救助申请、就业支持与职业康复以及法律保障与权益维护等多个方面采取相应措施。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的权益得到充分保障。