关于在小厂五金厂上班是否会查案底的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于小厂的招聘政策及内部规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 小厂是否查案底取决于其招聘政策：

   • 一般而言，如果小厂在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，那么就会进行案底查询。但公司通常无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录，而是通过要求员工自行提供无犯罪记录证明的方式来间接了解。
   • 因此，小厂是否查案底并非绝对的，而是依据其招聘流程和企业政策而定。有些小厂可能出于安全考虑或岗位特殊性，会要求员工提供无犯罪记录证明；而有些小厂则可能不进行此类查询。

2. 公司如何了解员工犯罪记录：

   • 在招聘阶段，公司可以要求应聘者填写详细的个人简历，并注明是否有犯罪记录，同时可以要求其提供无犯罪记录证明。
   • 对于已经录用的员工，公司可以通过制定规章制度，明确要求员工在职期间提供无犯罪记录证明，以此作为员工遵守公司规定和法律法规的一项内容。
   • 如果公司有合理的怀疑或特殊需求，如涉及敏感岗位或安全问题，可以通过合法途径向公安机关申请查询，但这一过程通常需要遵循严格的程序和条件。

3. 案底查询的规定及权限：

   • 关于案底查询的规定及权限，主要由相关法律法规进行规定。犯罪记录信息的管理机关在提供犯罪信息查询服务时，必须严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。
   • 不同主体在查询犯罪记录时，其权限也有所不同。国家机关基于办案需要，有权向犯罪人员信息登记机关查询相关犯罪信息；而普通公民则不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，需根据信息管理机关要求提供相应材料并经审核通过后方能进行。

综上所述，小厂五金厂是否会查案底并非一个固定的答案，而是取决于其招聘政策及内部规定。如果你对某个小厂的具体招聘政策有疑问，或者担心自己的案底会影响就业，可以直接向该小厂的人力资源部门咨询相关政策。同时，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的帮助。