结论：

国企下岗职工，若单位已关闭多年，仅有档案而无工资表，一般情况下对退休不会产生直接影响，但可能影响退休待遇的核算。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休手续办理：

   • 退休手续的办理主要依据的是个人的档案资料，包括工作年限、缴费记录等。只要档案中能够清晰反映您的工作经历和缴费情况，即使没有工资表，通常也不会影响退休手续的办理。

2. 退休待遇核算：

   • 退休待遇的核算，特别是养老金的计算，通常会参考个人的缴费基数、缴费年限等因素。工资表是反映缴费基数的重要依据之一，但并非唯一依据。如果单位已经关闭多年，且无法提供工资表，社保部门可能会根据其他资料（如档案中的工资记录、单位的历史缴费记录等）来估算缴费基数，或者采用当地的社会平均工资作为缴费基数进行核算。
   • 这种情况下，虽然可能不会对退休手续的办理产生直接影响，但可能会对退休待遇的核算产生一定影响，导致养老金数额与实际应得数额存在一定差异。

3. 建议与措施：

   • 尝试联系原单位或相关部门：尽管单位已经关闭多年，但您可以尝试联系原单位的上级主管部门、社保部门或档案管理部门，看是否能够获取到相关的工资记录或缴费记录。
   • 提供其他证明材料：如果无法获取到工资表，您可以尝试提供其他能够证明您工作经历和缴费情况的证明材料，如工作证、劳动合同、解除劳动关系证明等。
   • 咨询社保部门：对于退休待遇的核算问题，建议您直接咨询当地的社保部门，了解他们的具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果因为无法提供工资表而导致退休待遇核算不准确，您有权向社保部门提出申诉或要求重新核算。在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，建议您先尝试与社保部门进行协商和沟通。

综上所述，国企下岗职工仅有档案而无工资表，一般情况下对退休不会产生直接影响，但可能影响退休待遇的核算。建议您积极采取措施，提供其他证明材料，并咨询社保部门以了解具体政策和操作流程。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。