针对您提出的“让员工不上班怎么回复算休息还是请假”这一问题，核心前提在于明确员工不上班的性质界定，这通常取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境。以下是我的详细分析：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 若规定特定情况下员工不上班算休息：例如，因公司业务调整、设备维护等原因，公司决定让员工在某段时间内不上班，并明确告知这属于休息时间，那么这种情况下员工不上班就应视为休息。公司无需额外支付工资（除非合同或法规另有规定），且员工也不需要履行请假手续。
- 若规定员工不上班需请假：则无论何种原因，员工只要不上班，都需要按照公司规定的请假流程进行申请，并获得批准。这种情况下，员工不上班就属于请假，公司可能会根据请假类型（如事假、病假等）和时长来决定是否支付工资或进行其他处理。
若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 则需根据具体情况判断：例如，如果是因为公司原因（如业务调整、设备故障等）导致员工无法上班，且公司没有明确告知这属于休息时间，那么员工可能需要与公司沟通，明确这段时间的性质。如果公司同意视为休息，则无需请假；如果公司要求请假，则员工需按照公司规定办理。
- 另外，还需考虑法律法规的要求：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果公司让员工不上班的行为侵犯了员工的休息休假权利，员工有权要求公司进行纠正，并可能获得相应的法律救济。
综上所述，让员工不上班是算休息还是请假，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境。如果您或您的公司在这方面有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面、有深度的解答。