针对超龄农民工在工地受伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的流程。首先，我们要明确的是，超龄农民工在工地受伤后的赔偿方式，主要取决于他们与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
一、若是劳动关系
工伤认定：
- 超龄农民工需要向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
- 准备材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。
劳动能力鉴定：
- 待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为后续赔偿计算的重要依据。
赔偿计算与支付：
- 依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的相关项目和标准计算赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付。若用人单位未为超龄农民工缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位全额承担。
二、若是劳务关系
民事侵权损害赔偿：
- 若超龄农民工与用人单位之间是劳务关系，则按照民事侵权损害赔偿的规定进行处理。
- 赔偿依据双方过错程度进行划分，超龄农民工可通过民事诉讼让雇主承担医疗费、误工费、护理费等费用。
举证与诉讼：
- 在劳务关系中，超龄农民工需要承担更多的举证责任，以证明受伤是在工作过程中发生的以及雇主的过错程度。
- 若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
三、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 在某些地区或特定情况下，即使超龄农民工与用人单位之间是劳务关系，也有可能被认定为工伤。这主要取决于当地的法律法规和政策规定。
- 例如，在建筑施工领域，若发包方把工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，超龄农民工在此类工程中受伤，发包方要承担用工主体责任，超龄农民工受伤有可能被认定为工伤。
建议与规划：
- 超龄农民工在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在后续确定赔偿方式时提供有力支持。
- 在获得赔偿后，超龄农民工应合理规划这笔钱，以保障今后的生活。例如，可以用赔偿款支付后续可能的康复费用，或者确保这笔钱能持续为自己的养老生活提供保障。
总之，超龄农民工在工地受伤后的赔偿方式主要取决于他们与用人单位之间的关系。无论是劳动关系还是劳务关系，超龄农民工都应积极维护自身合法权益，通过法律途径寻求公正的赔偿。