您好，关于脚砸伤后的工伤赔付问题，我可以为您详细解答。

首先，当您的脚被砸伤后，首要步骤是进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时，请准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定流程向劳动保障行政部门提出申请。

接下来，我们谈谈赔付的具体内容：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗脚伤而产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等所有实际发生的医疗支出。
   • 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。您就医时，请确保使用的药品和服务在规定范围内，以便顺利获得报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，您享受原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 如果脚伤导致残疾，根据残疾等级，您将从工伤保险基金按月获得伤残津贴。
   • 不同的残疾等级对应不同的津贴标准。例如，经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴；五至六级伤残，能安排工作的由单位安排，难以安排的由单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金。具体的补助金额和标准会根据您的工资水平、工伤认定等级以及当地的相关法规和政策来确定。

在赔付过程中，如果用人单位未按照规定处理后续事宜，如拒绝支付治疗费用、停工留薪期工资或伤残津贴等，您有权依法维护自己的权益。您可以向劳动保障行政部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿旨在保障因工作受伤的职工能够得到合理的经济补偿，以帮助其恢复和生活。因此，在处理工伤赔付问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。