针对您提出的“单位转让如何要工人工资”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，公司转让这一行为本身并不影响员工工资的支付责任。在法律上，用人单位变更投资人、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司转让后仍然存续，那么员工的工资通常应由转让后的公司来承担。
具体来说，公司转让属于企业主体变更的一种情况，但原劳动合同在转让后仍然继续有效。员工与新公司之间会形成事实上的劳动关系，新公司有义务按时足额支付员工的工资。
然而，在实际操作中，可能会遇到新公司拒绝支付工资的情况。这时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：首先，员工可以尝试与新公司进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令新公司支付工资。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新公司支付工资及相应的赔偿。
在维权过程中，员工还需要注意留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都会起到重要的作用。
此外，还需要根据公司的具体转让情况来判断工资的支付责任。例如，如果公司转让后实质上是进行了注销，且在注销前未支付工资，那么员工可以要求原股东在未清偿的范围内承担责任。
综上所述，面对单位转让后工资支付的问题，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后采取合适的措施来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。