核心结论：公司转让后，您仍可依据有效的劳动协议书向新公司或原公司主张工资、经济补偿等劳动权益，具体操作需分情况处理。以下是详细说明：

1. 公司转让类型决定责任主体

• 股权转让：若原公司股东变更但公司主体未注销（如仅变更法定代表人或股东），劳动合同继续有效，您应向现公司主张权益。新公司需承接原劳动合同权利义务，包括支付工资、加班费等。
• 资产转让：若原公司将核心资产（如设备、客户）转让给新公司，但原公司主体仍存在（如未注销），需区分情况：
  • 若您与原公司劳动合同未解除，仍由原公司支付劳动报酬；
  • 若新公司实际接收您并继续用工，可能形成“事实劳动关系”，可同时向原公司和新公司主张权益（需举证实际用工关系）。
• 合并/分立：根据《劳动合同法》第34条，公司合并或分立后，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，您应向合并后的新公司主张权益。

2. 关键操作步骤

• 第一步：固定证据
  • 保存劳动协议书、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  • 收集公司转让的公告、协议、工商变更登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询），证明转让事实。
• 第二步：协商或投诉
  • 优先与新公司协商支付劳动报酬；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求责令支付工资；
  • 投诉时需提交劳动协议、转让证据、欠薪证明等材料。
• 第三步：申请仲裁
  • 若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁请求可包括：支付拖欠工资、经济补偿（若因转让导致合同解除）、未签合同双倍工资（如适用）等。
• 第四步：诉讼
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
  • 若公司已注销，可追加股东为被申请人，要求其在未清算财产范围内承担责任。

3. 特殊情形处理

• 原公司拒不支付且已注销：
  • 若公司未经合法清算即注销，可起诉股东、董事或实际控制人，要求其承担赔偿责任；
  • 若公司已清算但未通知您申报债权，可申请法院撤销清算程序，重新主张权益。
• 新公司否认劳动关系：
  • 若新公司拒绝承认用工关系，需通过工资支付记录、工作安排、考勤等证据证明实际用工事实；
  • 可申请仲裁确认劳动关系，再主张工资等权益。

4. 风险提示

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权；
• 证据缺失：若无法证明劳动关系或转让事实，可能导致仲裁/诉讼失败，建议尽快收集证据；
• 公司无财产：若公司已无资产，即使胜诉也可能面临执行困难，可尝试申请将股东列为被执行人。

建议：根据转让类型和公司现状，优先通过协商或投诉解决；若涉及复杂法律关系（如资产转让、公司注销），建议携带劳动协议、转让证据等材料，进一步向我咨询具体方案。