1. 关于子女有病时的假期类型：

   • 当子女有病时，通常并不直接称为“护理假”，因为护理假在多数语境下是针对父母等直系亲属生病时，员工享有的照顾假。对于子女有病的情况，员工可能享有的假期类型主要包括病假、事假或根据单位政策享有的特定照顾假（如子女病假）。
   • 病假：员工因自身或家庭成员（包括子女）生病需要休息治疗时，可以向单位申请病假。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇，具体待遇根据单位规定和当地法律法规而定。
   • 事假：如果员工因子女生病需要照顾，且单位没有提供专门的子女病假，员工可以申请事假。事假期间，员工通常不享有工资待遇，但具体规定因单位而异。
   • 特定照顾假：部分单位可能设有针对员工子女生病的特定照顾假，这类假期的具体规定和待遇由单位自行制定。

2. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，我国并没有统一规定子女有病时员工必须享有的假期类型和待遇。这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及当地的相关法律法规。
   • 建议员工在面临子女有病需要照顾的情况时，首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于子女病假的具体规定。如果没有明确规定，可以与单位协商，看是否能够给予一定的照顾或调整工作安排。
   • 如果单位拒绝给予合理的照顾或调整工作安排，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议员工尽量与单位进行友好协商，以维护良好的劳动关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经单位同意擅自离岗照顾子女，可能会构成旷工行为，单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，员工在面临子女有病需要照顾的情况时，应谨慎处理与单位的关系，尽量通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当子女有病时，员工可能享有的假期类型主要包括病假、事假或根据单位政策享有的特定照顾假。具体假期类型和待遇因单位而异，建议员工在面临此类情况时查阅劳动合同和单位规章制度，并与单位进行友好协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。