关于“劳务公司与劳务公司签项目施工联营协议是否合法”的问题，需要从多个角度进行深入分析。

1. 联营协议的合法性基础：

   • 联营协议本身在法律上并不被禁止，关键在于联营的具体方式和内容是否符合法律法规的规定。如果联营行为不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，那么联营协议在原则上是可以被视为合法的。

2. “挂靠”经营模式的非法性：

   • 然而，如果劳务公司与劳务公司之间的联营行为涉及“挂靠”经营模式，即一方利用另一方的资质或名义进行经营活动，以规避国家规章制度和政策限制，那么这种行为可能被视为非法。因为“挂靠”经营模式实质上是一种规避法律的行为，它破坏了市场的公平竞争环境，也可能损害消费者的合法权益。

3. 劳务分包与联营的区别：

   • 劳务分包与劳务公司之间的联营在性质上有所不同。劳务分包是指总承包单位将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位完成的行为。而劳务公司之间的联营则可能涉及更广泛的合作领域和方式。如果联营行为仅仅是为了共同完成某个项目，且不涉及“挂靠”等非法行为，那么这种联营在法律上可能是被允许的。

4. 法律建议与风险防范：

   • 对于劳务公司而言，在签订项目施工联营协议时，应谨慎审查对方的资质和信誉，确保联营行为的合法性和合规性。同时，协议中应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。如果联营行为涉及“挂靠”等非法行为，那么不仅协议可能被视为无效，还可能面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，劳务公司与劳务公司签项目施工联营协议的合法性取决于联营的具体方式和内容。如果联营行为不违反法律法规的规定，且不涉及“挂靠”等非法行为，那么这种联营在法律上可能是被允许的。然而，为了确保联营行为的合法性和合规性，劳务公司应谨慎审查对方的资质和信誉，并在协议中明确双方的权利和义务。如果有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。